UITVAL VOORKOMEN
Verzuimpreventie
Samen op zoek naar wat jouw medewerker nu én in de toekomst nodig heeft.
Haal het beste uit jouw medewerker
Het liefste wil elk bedrijf verzuim voorkomen. Maar hoe doe je dat?
Volgens ons begint dat bij het zien van jouw medewerker. Welke talenten heeft jouw medewerker? En hoe kan hij deze optimaal inzetten in jullie organisatie?
Wanneer jouw medewerker op zijn plek zit, heeft dat een positief effect op het hele team. En dát versterkt de organisatie. Het is wetenschappelijk bewezen: betrokken medewerkers betekent minder verzuim. Iedereen wordt er beter van.
Snellink is er wanneer je het beste wilt voor jouw medewerkers.
Wanneer?
Vaak spelen de problemen bij je medewerker al veel langer. Pas na gemiddeld één jaar worden ze zichtbaar op het werk. Dit is wat je merkt:
Je krijgt geen grip op je medewerker
Er is slechte relatie met collega’s
Je medewerker heeft fysieke klachten
Meebewegen met veranderingen gaat moeizaam
Je hoort veel gemopper
Je medewerker is passief en mist enthousiasme
Het functioneren gaat achteruit
Aan de slag!
Signaleren is één, ermee aan de slag gaan is twee. Bij (dreigend) verzuim is het belangrijk dat zo snel mogelijk te doen. Want hoe eerder je start, hoe kleiner de kans op langdurige uitval.
Wij gaan samen met jouw medewerker op zoek naar de oorzaak. Wanneer je weet waar het probleem zit, kun je gericht werken aan de oplossing.
Al in het eerste gesprek gaan we flink aan de slag. Gericht op de dagelijkse praktijk en het werk. Het herstel begint direct. En in ongeveer 6 gesprekken is je medewerker zich bewust van wie hij is. Van zijn eigen gedrag én verantwoordelijkheid. Maar vooral van zijn talenten en kwaliteiten. Je medewerker tot bloei!
Voorkom verzuim, zet SNELLINK in:
Werkwijze
Snellink kent geen wachttijden. Een gemiddeld traject bestaat uit vier tot zes gesprekken. Vaak starten we met een Kerntalentenonderzoek. Elk traject kent een driehoek-gesprek. Daarin onderzoeken medewerker, werkgever en bedrijfscoach samen hoe de medewerker in de organisatie betrokken blijft. Op welke plek dan ook.
Het proces in ’t kort:
Aanmelden via Dorine, inplannen van het eerste gesprek
Gesprek tussen medewerker en bedrijfscoach: wat is er nodig?
Kort overleg met de leidinggevende; wat is vanuit de organisatie de hulpvraag?
Binnen 5 werkdagen is er een schriftelijk advies
Na akkoord start het traject
Driehoekgesprek – voor, tijdens of na het traject.
Na afloop volgt de eindrappportage. Deze wordt na toestemming van de medewerker gedeeld.
Geen wachttijd, korte lijnen en snel schakelen.
Onze specialismen
Wat de vraag ook is, wij kunnen helpen. Ons team bestaat uit verschillende specialisten. Van bedrijf- of teamcoach tot psycholoog. Van bokscoach tot kerntalentanalist. Op basis van de hulpvraag, gaan onze expert(s) aan de slag. Dat werkt snel en effectief.
Bedrijfscoaching
Individuele coaching aan medewerkers die dreigen te verzuimen of langdurig ziek zijn. Maar ook wanneer medewerkers zichzelf willen ontwikkelen.
“Een coachingstraject is ontdekkingen opdoen over jezelf.”
Teamcoaching
Snellink zet teams in hun kracht! We werken aan een open cultuur waarbij de communicatie en samenwerking weer soepel verloopt. Dat is de inzet van teamcoaching.
Bedrijfspsycholoog
Wanneer er een gerichte GGZ-behandeling nodig is -bijvoorbeeld bij trauma’s- dan wordt onze bedrijfspsycholoog ingezet.
De bedrijfspsycholoog zet evidence-based methodieken in. Waaronder EMDR, CGT, ACT en de positieve psychologie.
Mediation
Een mediator zorgt ervoor dat partijen weer met elkaar in gesprek gaan. Het doel is te werken aan een situatie waar iedereen zich goed bij voelt. Dat is niet ‘winnen’ voor één partij, maar dat is win-win voor beide partijen.
Bokscoaching
Door lichamelijke beweging kom je sneller bij je emoties. Een bokscoach neemt je stap voor stap mee in je eigen ontdekkingen. Door te doen ga je ontdekken!
Leiderschapstraining
Medewerkers stimuleren, bevragen, en activeren. Laten leren vanuit ervaringen. Dát is leiderschap. Tijdens onze Leiderschapstraining krijg je praktische handvatten om jouw medewerkers te laten bloeien!
Vertrouwenspersoon
Wij willen dat de vertrouwenspersoon ‘in beeld is’ binnen bedrijven en organisaties. Zichtbaar en makkelijk benaderbaar is voor medewerkers!
Dat de vertrouwenspersoon weet wat er speelt en het zichtbaar maakt.
