UITVAL VOORKOMEN

Verzuimpreventie

Samen op zoek naar wat jouw medewerker nu én in de toekomst nodig heeft.

Haal het beste uit jouw medewerker

Het liefste wil elk bedrijf verzuim voorkomen. Maar hoe doe je dat?

Volgens ons begint dat bij het zien van jouw medewerker. Welke talenten heeft jouw medewerker? En hoe kan hij deze optimaal inzetten in jullie organisatie?

Wanneer jouw medewerker op zijn plek zit, heeft dat een positief effect op het hele team. En dát versterkt de organisatie. Het is wetenschappelijk bewezen: betrokken medewerkers betekent minder verzuim. Iedereen wordt er beter van.

Snellink is er wanneer je het beste wilt voor jouw medewerkers.

Wanneer?

Vaak spelen de problemen bij je medewerker al veel langer. Pas na gemiddeld één jaar worden ze zichtbaar op het werk. Dit is wat je merkt:

  • Je krijgt geen grip op je medewerker

  • Er is slechte relatie met collega’s

  • Je medewerker heeft fysieke klachten

  • Meebewegen met veranderingen gaat moeizaam

  • Je hoort veel gemopper

  • Je medewerker is passief en mist enthousiasme

  • Het functioneren gaat achteruit

Aan de slag!

Signaleren is één, ermee aan de slag gaan is twee. Bij (dreigend) verzuim is het belangrijk dat zo snel mogelijk te doen. Want hoe eerder je start, hoe kleiner de kans op langdurige uitval.

Wij gaan samen met jouw medewerker op zoek naar de oorzaak. Wanneer je weet waar het probleem zit, kun je gericht werken aan de oplossing.

Al in het eerste gesprek gaan we flink aan de slag. Gericht op de dagelijkse praktijk en het werk. Het herstel begint direct. En in ongeveer 6 gesprekken is je medewerker zich bewust van wie hij is. Van zijn eigen gedrag én verantwoordelijkheid. Maar vooral van zijn talenten en kwaliteiten. Je medewerker tot bloei!

Voorkom verzuim, zet SNELLINK in:

Vraag een vrijblijvend gesprek aan

Klanten vertellen…

“Wij zetten Snellink vaak in. Vooral omdat zij verder gaan dan andere verzuimpreventie-coaches. Snellink coacht niet alleen tot herstel, maar is gericht op de toekomst. Onze medewerkers komen sterker, stabieler en met meer zelfkennis terug op de werkvloer. Ze leren wat hun eigen verantwoordelijkheid is en wat hun talenten zijn. En daar worden niet alleen onze medewerkers blij van, maar wij ook!”

– Bart, HR manager –

Neem ook contact met ons op

Complete aanpak

Wat de vraag ook is, wij kunnen helpen. Ons team bestaat uit verschillende specialisten. Van bedrijf- of teamcoach tot psycholoog. Van mediator en autismespecialist tot kerntalentanalist. Op basis van de hulpvraag, gaan deze expert(s) aan de slag. Dat werkt snel en effectief.

De lijnen zijn kort en er is altijd één aanspreekpunt waar je met al je vragen terecht kunt. Dat scheelt een hoop tijd.

Meer over onze specialisten

Werkwijze

Snellink kent geen wachttijden. Een gemiddeld traject bestaat uit vier tot zes gesprekken. Vaak starten we met een Kerntalentenonderzoek. Elk traject kent een driehoek-gesprek. Daarin onderzoeken medewerker, werkgever en bedrijfscoach samen hoe de medewerker in de organisatie betrokken blijft. Op welke plek dan ook.

Het proces in ’t kort:

  • Aanmelden via Dorine, inplannen van het eerste gesprek

  • Gesprek tussen medewerker en bedrijfscoach: wat is er nodig?

  • Kort overleg met de leidinggevende; wat is vanuit de organisatie de hulpvraag?

  • Binnen 5 werkdagen is er een schriftelijk advies

  • Na akkoord start het traject

  • Driehoekgesprek – voor, tijdens of na het traject.

  • Na afloop volgt de eindrappportage. Deze wordt na toestemming van de medewerker gedeeld.

Geen wachttijd, korte lijnen en snel schakelen.

Onze specialismen

Wat de vraag ook is, wij kunnen helpen. Ons team bestaat uit verschillende specialisten. Van bedrijf- of teamcoach tot psycholoog. Van bokscoach tot kerntalentanalist. Op basis van de hulpvraag, gaan onze expert(s) aan de slag. Dat werkt snel en effectief.

Bedrijfscoaching

Individuele coaching aan medewerkers die dreigen te verzuimen of langdurig ziek zijn. Maar ook wanneer medewerkers zichzelf willen ontwikkelen.

“Een coachingstraject is ontdekkingen opdoen over jezelf.”

Teamcoaching

Snellink zet teams in hun kracht! We werken aan een open cultuur waarbij de communicatie en samenwerking weer soepel verloopt. Dat is de inzet van teamcoaching.

 

Bedrijfspsycholoog

Wanneer er een gerichte GGZ-behandeling nodig is -bijvoorbeeld bij trauma’s- dan wordt onze bedrijfspsycholoog ingezet.

De bedrijfspsycholoog zet evidence-based methodieken in. Waaronder EMDR, CGT, ACT en de positieve psychologie.

Mediation

Een mediator zorgt ervoor dat partijen weer met elkaar in gesprek gaan. Het doel is te werken aan een situatie waar iedereen zich goed bij voelt. Dat is niet ‘winnen’ voor één partij, maar dat is win-win voor beide partijen.

Bokscoaching

Door lichamelijke beweging kom je sneller bij je emoties. Een bokscoach neemt je stap voor stap mee in je eigen ontdekkingen. Door te doen ga je ontdekken!

Leiderschapstraining

Medewerkers stimuleren, bevragen, en activeren. Laten leren vanuit ervaringen. Dát is leiderschap. Tijdens onze Leiderschapstraining krijg je praktische handvatten om jouw medewerkers te laten bloeien!

Kerntalenten analyse

De Kerntalentanalyse is één van de meest volledige, boeiende tools. Het brengt je karakter, talenten en motivatie in kaart. Logisch, evidence-based en uniek.

Lees meer…

Vertrouwenspersoon

Wij willen dat de vertrouwenspersoon ‘in beeld is’ binnen bedrijven en organisaties. Zichtbaar en makkelijk benaderbaar is voor medewerkers!

Dat de vertrouwenspersoon weet wat er speelt en het zichtbaar maakt.

Maak kennis met ons team

Kerntalenten Analyse

Krijg inzicht in het karakter, de motivatie en de talenten van jouw medewerker

> Lees hier hoe dat werkt

Vraag een vrijblijvend gesprek aan.

Samen kijken we óf en hoe wij jouw medewerker verder kunnen helpen.

Bedankt voor je bericht. We nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.
Er ging iets niet helemaal goed bij het versturen. Heb je alles goed ingevuld? Wil je kijken of alles klopt en het nog een keer proberen?

“Je neemt uiteindelijk jezelf mee naar het werk. Hoe je het ook wendt of keert!”

‘Je neemt uiteindelijk jezelf mee naar het werk. Hoe je het ook wendt of keert!’

-Dorine Snellink

Mail Dorine met je vraag